ジャンル ビジネス・資格
早稲田校
新しい人事の基本を学ぶ
白木 三秀（早稲田大学名誉教授、国士舘大学大学院客員教授）
| 曜日 | 水曜日 |
|---|---|
| 時間 | 19:00～20:30 |
| 日程 |
全10回
・04月01日 ～
06月17日 (日程詳細) 04/01, 04/08, 04/15, 04/22, 05/13, 05/20, 05/27, 06/03, 06/10, 06/17 |
| コード | 110802 |
| 定員 | 30名 |
| 単位数 | 2 |
| 会員価格 | 受講料 ¥ 39,600 |
| ビジター価格 | 受講料 ¥ 45,540 |
目標
・現代の人的資源管理(HRM)の基本的、実践的な知識をバランスよく習得することを目的としています
・様々なHRM分野の事実や現象を読み解くための手がかりやロジックを学びます
・HRMとグローバリゼーションについての理解も深めたいと思います
講義概要
本講座の目的は、経営資源の中で最も重要な人的資源(HR)に関して学術的かつ実践的知識を受講生の方々にバランスよく習得していただくことです。
人的資源はその担い手が人間そのものであるということから、他の経営資源とは異なります。採用・選抜、育成訓練、配置・活用、評価、処遇、さらには人間関係やコミュニケーションの在り方が、企業の事業運営に影響を与えるため、人的資源管理は、企業の経営理念や経営戦略という長期的な方向性に合致する形で設計され、実施される必要があるのです。
講座では事例を多く取り入れ、受講生と双方向での議論を交えたいと思います。
各回の講義予定
| 回 | 日程 | 講座内容 | |
|---|---|---|---|
| 1 | 04/01 | 内部労働市場と人的資源管理(HRM) （テキスト序文、第1章参照） | 人的資源管理の定義、領域、それに枠組みについて説明する。それと同時に、人的資源管理と深い関係にある内部労働市場ならびに人的資本の概念について学ぶ。 なお、次回以降、事前にテーマに関するスモール・トークを考えてきてもらい、1−2名に発表してもらう。 |
| 2 | 04/08 | 経営・事業戦略と人的資源管理（HRM） （テキスト第2章参照） | 経営戦略との関係で人事部門の役割を考えてみる。そのためには、経営戦略、事業戦略の理解が欠かせない。他方で、人事部門には従業員サービスの提供という役割があることを理解する。 |
| 3 | 04/15 | 採用と導入訓練 （テキスト第3章参照） | 求職者にとって魅力的な企業とはどのようなものか、望ましい職場にはどのような特徴があるのかについて考える。同時に、採用後のオンボーディング、導入訓練についても考察する。 |
| 4 | 04/22 | 業績管理(パフォーマンス・マネジメント)とコンピテンシー （テキスト第4章参照） | 企業業績の向上に直結するコンピテンシーという概念について理解を深める。 |
| 5 | 05/13 | 評価と動機付け （テキスト第5章参照） | 評価の難しさについて理解を深めたうえで、その基礎にある労働者の動機づけ、モチベーションについて理解を深める。 |
| 6 | 05/20 | リーダーシップとタレント・マネジメント （テキスト第7章参照） | リーダーシップの各種概念を理解する。同時に、近年導入が進むタレント・マネジメントの意味と状況について理解を深める。 |
| 7 | 05/27 | キャリア形成 （テキスト第8章参照） | キャリア形成とは何か、また、仕事間移動のタイプを理解し、その上で、キャリア形成を企業に依存してきた時代が終焉し、それはより個人が主体的に形成する時代となってきたことを理解していきたい。 |
| 8 | 06/03 | ダイバーシティとインクルージョン(D&I) （テキスト第10章参照） | D&Iの意味を理解し、今後の企業経営ではD&Iへの対応が不可避であることを理解する。さらに、D&Iを進めるに際して公平性(エクイティ)の概念が重要であることも検討したい。 |
| 9 | 06/10 | ワーク・ライフ・バランス(WLB) （テキスト第11章） | 働くということの意義と意識に大きな変化が起きている。WLBの意味と異議を理解するとともに、今後はワーク・イン・ライフ(WIL)という考え方が主流になるかもしれないという点についても考えてみたい。 |
| 10 | 06/17 | グローバリゼーションと人的資源管理 （テキスト第15章参照） | 海外直接投資（FDI）に伴うグローバリゼーションが、人的資源管理、具体的には、本社の人事、海外派遣、海外現地法人の人事にどのような影響を与えるかをデータや具体的事例を用いて考える。 |
ご受講に際して（持物、注意事項）
◆テキスト指定した『新版 人的資源管理の力』白木三秀編著(文眞堂、2024年刊)の内容を中心に講義いたします。
◆また国際的・実践的なテキストとしての『英語de人事―日英対訳による実践的人事―』(白木&シャーマン共著、文真堂、2020年刊)には、英語の対訳も付いていますので、英語力を向上させることも可能です。さらに、『変革せよ!企業人事部 テレワークがもたらした働き方革命』(白木著、早稲田新書、2023年刊)を参考図書としてお読みいただけると、これからの人事部の抱える課題についての理解がより深まります。いずれも購入は任意です。
◆3/7(土) 11:30より本講座の無料体験講座を早稲田校で実施します。
◆無料体験講座お申し込みはこちらから。 https://www.wuext.waseda.jp/course/detail/68374/
テキスト
テキスト
白木三秀（編著）『新版 人的資源管理の力』（文眞堂）（ISBN:978-4830952517）
講師紹介
- 白木 三秀
- 早稲田大学名誉教授、国士舘大学大学院客員教授
- 1951年生まれ。早稲田大学大学院経済学研究科博士課程修了。博士(経済学)。国士館大学政経学部助教授・教授を経て、1999年4月〜2022年3月まで早稲田大学政治経済学術院教授。同年4月より現職。専門は人的資源管理論。最近の著書として『国際人的資源管理の比較分析』(有斐閣)、『グローバル・マネジャーの育成と評価』(編著、早稲田大学出版部)、『英語de人事』(シャーマンと共著、文眞堂)、『変革せよ!企業人事部 テレワークがもたらした働き方革命』(新書、早稲田大学出版部、2023年)、『新版 人的資源管理の力』(編著、文眞堂、2024年)等がある。
