目標

・育児介護休業法の改正を受け、実現可能な制度設計と就業規則の改定方法を理解する。
・ハローワークへの育児休業・育児時短就業給付の申請や教育訓練休暇給付金制度を知る。
・フリーランスとの適正な取り引きルールを知り、トラブル回避に向けたアプローチを理解する。

講義概要

雇用保険からの育児時短就業給付金や出生後休業支援給付金の申請ルールのほか、両立支援のための就業規則の改定など、事業主の備えるべき新ルールを紹介します。後半は、フリーランス法です。AIの発達に伴い、今後ますます、非定型的な仕事を得意とするフリーランスの需要が高まるでしょう。施行から1年を迎える今、企業の実務対応を見直す機会としてお勧めします。人事担当者の素朴な疑問や20年以上に及ぶ労務コンサルタントとしての経験談を交えて紹介しますから、分かりやすい構成になっています。

各回の講義予定

ご受講に際して（持物、注意事項）

◆本講座については、休講が発生した場合の補講日を設けておりません。

講師紹介